面试的时候公司说双休，入职以后变成了单休，然后公司说是采取综合工时制，超出的工时要一年才能结算，然后我们现在每周都要超出标准工时的十几个小时， 现在温度达到40度，我们还在在户外工作而且没有任何补贴！想咨询一下这种情况公司有没有违法或者违规？