您提供的信息表明您在2014年10月入职并被要求提供住房补贴和养老保险。然而，在入职时并没有被告知会为员工提供公积金。这违反了《劳动法》的规定，因为员工有权享受包括但不限于养老保险、医疗保险等法定福利。 关于您的工资拆分情况，根据您提供的证据，似乎存在一些不合规之处。例如，每月从私人账户支付的7000元可能是基于错误的理解或误解，应该由公司直接支付至员工本人的账户。另外，将部分工资作为奖金性质的收入处理，并以汉语拼音形式进行备注，也可能不符合法律法规的要求。 建议您及时与公司沟通，要求其改正上述不合法的行为，并确保所有薪酬支付都符合法律规定。如果情况没有得到改善，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请一位专业的律师协助处理此事，以便更好地保护您的权益。