您好！根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 在工伤赔偿中，您所提到的“务工费”、“医院照顾人员的护理费用”以及“生活自理障碍”的处理通常涉及到具体的劳动关系和相关法律法规的具体规定。建议您详细阅读当地的工伤保险条例，并寻求专业的法律顾问进行详细的咨询和指导。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门了解相关政策和服务。 希望这些建议能对您有所帮助。如果您有更多关于工伤赔偿的具体问题，欢迎随时与我联系。