根据您的描述，您可能面临的情况包括。 公司解散时未提前通知员工并支付相应的补偿金。 聘用关系尚未终止，但公司已决定解散。 您与公司之间的劳动合同可能存在不规范之处。 在这种情况下，您可以考虑以下几种维权方式。 向当地劳动监察部门举报，要求公司按照法律规定处理此事，并给予适当的补偿。 如果公司的行为已经构成违法解除劳动合同或违反其他相关法律法规，则可以向法院提起诉讼，请求法院判决公司承担相应的法律责任。 寻求法律顾问的帮助，了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律建议。 请注意，在进行任何行动之前，应确保您有足够的证据支持您的主张，以维护自己的合法权益。同时，保持冷静，理性应对，避免激化矛盾。