根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果您的伤情尚未完全康复，那么在您无法正常工作的这段时间内，您的雇主应当继续向您支付正常的工资和福利待遇。您可以要求与您的雇主协商具体的赔偿金额，并尽可能地争取更多的补偿。如果您对雇主提出的赔偿方案不满意，也可以通过劳动争议仲裁程序来解决纠纷。