根据《劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系应当提前30日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。如果双方没有签订正式的劳动合同，那么劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。 然而，在实践中，一些用人单位可能会要求员工签署所谓的“解约协议”，以规避法律规定下的提前通知义务。这种情况下，员工需要特别注意自己的权益保护。 如果您已经决定离开该单位，您可以直接向该单位提出辞职申请并告知其您的离职意向。同时，建议您保留好所有相关的证据，如邮件、短信等沟通记录，以及任何关于您的工作表现、薪资、福利等方面的信息，以便在离职时能够得到公平对待。 最后，请务必仔细阅读有关解除劳动关系的相关法律法规，确保自己的行为符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律意见。