员工主动辞职不能得到赔偿，如果在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同。可以获得补偿。 劳动者主动辞职的，公司不进行补偿。若公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。根据规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。在试用期内应提前三日通知单位；用人单位以暴力、威胁强迫劳动的；未按合同约定支付工资或保障劳动条件的；用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。对于员工主动辞职的行为，是属于单位方面解除合同的行为，法律上明确规定了员工辞职的相关条件和要求，具体情况还需要与用人单位进行协商处理，如果员工存在违法解除合同的，那么还需要支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。