如果是劳动者的原因导致在试用期被辞退不需要赔偿，如果是不正当理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 试用期无理由被辞退，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。只要单位是非法解除劳动合同，无论员工是否在试用期内，都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，用人单位不可以随便把员工辞退。在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。