根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定延长劳动者的工作时间。因此，在孕期或哺乳期，企业应当采取措施保障员工的健康和安全，并提供必要的休息时间和休假安排。如果公司在孕妇怀孕期间要求其正常工作而未提供合理休息和照顾，可能构成违法的行为，可能导致员工的权益受损。 在本案例中，若孕妇因为公司要求其正常工作而导致胎儿死亡，则可能存在以下情况。 侵犯了劳动者的合法权益。由于公司在孕妇怀孕期间强制其进行正常工作，这违反了相关法律法规的规定，侵犯了孕妇的休息权和健康权。 法律责任。根据《中华人民共和国刑法修正案（九）》，故意或者过失造成他人重伤、死亡等严重后果的行为属于犯罪行为，可能会受到刑事处罚。 具体而言，如果孕妇能够证明公司的行为造成了她流产的事实，并且该事件是因公司不合理的工作安排引起的，那么孕妇有权向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、护理费、误工费等相关费用，以及精神损害赔偿等。此外，对于孕妇因工作压力过大而导致的身体不适，企业也应承担相应的社会责任，如提供适当的健康保护和心理支持。 请注意，上述分析仅为一般性建议，具体情况需要依据实际情况进行详细分析和判断。如有疑问，强烈建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。