根据您提供的信息，公司的做法可能存在一些争议点。 首先，关于四月份的工资计算，按照正常流程，员工在提供服务期间，其工资应以提供实际服务为基础进行核算。如果您提供了正常的劳动，并且符合劳动合同约定的工作时间，那么您的工资应该按照基本工资和奖金的组合来计算。如果公司在结算时仅考虑基本工资部分，则存在一定的不公平性。 其次，关于四月份未完成的产值是否需要赔偿的问题，这取决于双方签订的合同以及相关的法律法规规定。通常情况下，如果项目未能达到预期的目标，公司可能会要求员工承担一定比例的责任或损失，但这并不意味着完全不需要支付任何款项。 最后，关于预支奖金与结算产值之间的关系，这可能涉及到公司的财务管理和成本控制策略。但无论如何，公司应当确保所有员工的收入与其工作成果相匹配，同时尊重员工的基本权利和尊严。 因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求公正的解决方案。如果情况复杂，您可以考虑聘请专业的法律顾问帮助处理相关事宜。