您好！根据我国相关法律规定，公司有权对员工的工作情况进行定期或不定期的检查，但必须遵守一定的程序和标准。在您提供的案例中，如果检查方式符合法律规定，并且没有侵犯员工的合法权益，则可能不构成违法。 然而，需要注意的是，即使检查是合规的，也不能保证不会发生误判或不当行为。因此，在遇到类似情况时，建议与公司进行沟通，了解具体的检查目的和方法，以及是否有相关的法律法规支持这些检查措施。 此外，如果您认为检查存在不合理之处，可以向公司的人力资源部门反映，寻求解决方案。同时，也可以考虑通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。希望我的回答能够帮助到您！