在您提到的案例中，您的行为可能涉及雇佣合同和人身损害赔偿责任的问题。首先，作为雇主，如果您雇用了工人，并且该工人在工作过程中发生意外伤害，您可能需要考虑是否应该为工人的伤害承担责任。这通常取决于您与工人的雇佣关系性质以及相关的法律规定。 其次，如果工人在工作中受伤，而他们没有足够的经济能力支付医疗费用或赔偿金，那么您作为雇主可能会有义务提供帮助，如垫付医药费或者帮助申请工伤保险等。这可能是出于道德责任还是基于法律要求。 最后，关于请村里能说话的人进行调解，这种做法本身并不违反法律规定，但具体结果如何则取决于调解过程中的公正性和透明度。如果您认为调解的结果不公平，您可以选择向法院提起诉讼以维护自己的权益。 总之，在处理此类纠纷时，最重要的是确保您的行动符合当地的法律法规，同时也要考虑到个人的情感和社会责任。建议您咨询专业的法律顾问以获得更详细的指导和建议。