您好，根据您的描述，您可能与美团公司存在劳动关系，并且有未签劳动合同的情况。在这种情况下的处理方式需要具体情况具体分析。 了解劳动法律法规。首先，建议您详细了解相关劳动法规和美团公司的相关规定，包括但不限于劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。 调解解决。如果双方能够达成一致，可以尝试通过协商解决问题。您可以向美团公司提出补签劳动合同的要求，要求其支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，也可以考虑通过第三方调解机构进行调解。 法律途径。如果您无法就上述方法达成一致，或者认为自己的权益受到损害，可以通过以下几种法律途径寻求救济。 -劳动者可直接向当地劳动保障行政部门投诉举报，由劳动保障部门调查处理； -若劳动者对劳动保障行政部门的处理决定不服，可以依法申请行政复议或提起诉讼； -如劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，还可以申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会作出裁决。 提供证据。在任何纠纷中，提供有效的证据是非常重要的。您可以收集相关的聊天记录、工作证明、工资条、考勤表等相关文件作为证据。 最后，强烈建议您在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免造成不必要的损失和矛盾。希望以上信息能帮助到您，祝您维权顺利！