不合法。 你应当注意你签的劳动合同上有没有约定转正工资，如果没有约定，那就不好办了。如果约定了高于试用期工资的转正工资，则带上你的劳动合同、工资清单、身份证，到你当地劳动保障部门举报，很容易解决的。 此外你还应注意两个问题，1、劳动合同期限是3年或3年以上，才可以试用6个月，否则违法。2、试用期工资、转正工资是否低于当地最低工资水平，若低于该水平，也属违法。