在处理此类案件时，首先需要明确的是，劳动者的权利和义务应当根据双方签订的劳动合同来确定。如果劳动合同中明确规定了员工必须遵守的工作规则和行为准则，并且这些规定是基于公司的合理期望制定的，那么劳动者有责任按照这些规定工作。 然而，在某些情况下，公司可能会因为某种原因解雇员工，例如员工违反了公司的规章制度或政策。在这种情况下，如果劳动合同中没有明确说明任何解雇条款，则通常认为该员工有权继续履行其职责。然而，如果劳动合同中有明确的规定并被严格遵循，那么员工可能就没有权继续履行职责，这取决于具体的情况和法律规定。 因此，如果要决定是否符合法律规定，建议咨询专业的法律顾问以获得更详细的解答。同时，需要注意的是，即使是合法的行为也可能带来法律风险，所以在做出决定之前，最好咨询专业人士的意见。