公司29号公示盖公章的裁员通知于31号单方面解除合同，赔偿为n+1，未和员工协商，也未报备工会劳动局。8月1号员工集体要求2倍赔偿，协商未果于2号重新公示新裁员通知，说8月5号去工会劳动局报备，赔偿变成N，9月15号全部清算结束，公司变相否认第一份通知，如果提请仲裁能否以第一份通知为证据