我于2020年七月份突然通知被裁员，周五谈话通知裁员，周一交接工作，当时只有我一人被裁员，给我说是效益不好。而后来的员工没有被裁员的，接替我工作的还涨了工资。我是2018年八月份开始工作，试用期合同就签了一年，交接工作后，就没让我去工作，现在新的一年要求我去签解除关系合同。而试用期的工资比转正后高。请问我能得到什么赔偿