首先，关于您的情况，您和妻子已经协议离婚，并且在孩子出生前就已经分开了。在这种情况下，企业和您作为劳动者之间的劳动合同关系应当终止。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的法定情形包括但不限于劳动者违反工作纪律、旷工等行为。但是，如果企业没有证据证明您有上述违法行为，则其无权开除您。 最后，如果您对企业的解雇决定不满，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区法规不同而有所差异，请务必咨询当地专业人士以获得最准确的法律意见。