寻衅滋事有谅解书是不是可以不判刑_免费法律咨询

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乙方；鉴于甲方于2020年7月9日在索古修隧道出口违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》，达成协议如下：一、赔偿金额：1、甲、乙双方一致确认，乙方支付甲方停职留薪期工资截至 2020 年 10 月 31日止。2、在本协议第一条确认停职留薪期工资的基础上，甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方各项赔偿金解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪 1回答

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苏律师

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