您好，关于社保的问题，用人单位必须要为劳动者缴纳社保，通过发放补贴而不缴纳社保是违法行为。 其次，劳动合同法里没有试用期单独签订合同这一说，哪怕是以试用期合同为名义签订，也属于劳动合同，只不过试用期就不存在了，试用期合同约定的期限就是劳动合同的期限。 最后说一下赔偿的问题，根据你描述的情况，因为用人单位没有为你缴纳社保，所以如果在2018年1月提出解除劳动关系可以要求用人单位支付1.5个月的经济补偿金，且需要补缴社保。至于你说的双倍赔偿问题有两种情况才会支付，一是公司违法与你解除劳动关系，二是公司没有与你签订劳动合同，所以搞清楚你究竟有没有签订劳动合同很重要，这一项的赔偿金额要比经济补偿金高很多。 你的情况可以到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，如果解决不了再去申请劳动仲裁，因为后者的周期相对比较久，希望能帮到你 作者：青山 链接：https://www.zhihu.com/question/*******0/answer/*******10 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。