《中华人民共和国劳动法》第三十九条。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据上述规定，如果教师提出辞职申请，并且在规定的期限内提供了相应的通知，那么他不需要支付违约金。 此外，《中华人民共和国教师法》第五十七条规定。“教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。” 因此，在没有违反法律规定的情况下，教师即使辞职也不需要支付违约金。同时，如果其行为导致学校或者其他教育机构受到损害，可能需要承担相应的法律责任。