您好！根据您的描述，您可能面临以下情况。 劳动合同未签订。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果双方存在口头协议，则该协议应视为无效，不具有法律效力。 银行收款记录。虽然这些记录可以证明您的工资已经支付给公司，但它们并不能证明您有权获得额外的补偿或赔偿。因此，建议您收集其他证据来支持您的主张，如工作证、工牌、考勤记录等。 薪资拖欠。如果您认为自己的工资被拖欠，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，您可以要求对方支付欠薪，并按照法律规定支付相应的利息和经济补偿金。 法律咨询。为了更好地维护您的权益，请尽快寻求专业的法律帮助。您可以联系当地的律师事务所或者通过网络平台寻找法律顾问进行咨询。 请注意，以上信息仅供参考，具体处理方法需根据实际情况而定。希望您早日得到解决。