您好！首先，您提到的劳动合同是否有效以及是否需要劳动局盖章并不明确。一般来说，如果双方已经签署了有效的劳动合同，并且该合同符合法律规定的要求，那么即使未经过劳动局盖章也可能被视为有效。 至于您的第二点疑问，如果工厂以降低工资作为解除劳动合同的理由，这种做法可能会被认为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位在提出解除劳动合同之前，应当事先将解除理由通知员工，并给予一定的时间协商。如果工厂未经协商直接降低工资，这可能违反了相关法规。 此外，如果您决定不继续工作，您可以要求工厂支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者因某种原因终止劳动合同后，有权获得经济补偿金，具体数额由双方协商确定，但通常情况下，经济补偿金的标准为每满一年工龄赔偿一个月的工资。请注意，具体的计算标准和金额应根据实际情况进行商定。 最后，强烈建议您与工厂进行沟通并寻求法律意见，以便更好地维护自己的权益。希望以上信息对您有所帮助。