根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此，如果公司员工在公司内张贴非法宣传品，如小广告等，导致扰乱了公司的正常工作和秩序，可能构成违反治安管理的行为。 在这种情况下，公司作为单位主体，应当承担相应的法律责任。具体而言。 法律责任。首先，公司应认识到其行为违反了相关法律法规，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿因被贴小广告造成的经济损失，以及对由此产生的负面影响进行道歉和整改。 行政责任。对于违法行为，公安机关有权依法给予警告、罚款、行政拘留等行政处罚。如果员工的行为严重扰乱了社会公共秩序，可能会受到更严厉的行政处罚。 民事责任。即使没有受到行政处罚，员工个人也可能面临民事责任。如果小广告的内容涉及到诽谤、侵犯他人隐私权或其他侵权行为，公司或员工本人还可能面临民事诉讼。 声誉影响。公司及员工的行为可能会对公司和社会产生负面的影响，损害企业形象，甚至可能导致客户流失。 总之，在处理此类事件时，公司应认真对待，采取措施防止类似行为的发生，并承担起相应的法律责任。同时，也提醒公众遵守法律规定，不从事违法活动。