您好！关于您所询问的问题，根据我国相关法律法规的规定，雇佣关系中的雇主应当对雇员的人身安全负责，并承担相应的赔偿责任。因此，丙方作为雇主，应当对其雇员（即甲方）在工作期间发生的意外承担责任。 至于赔偿的具体比例，这取决于具体的情况，包括但不限于事故的原因、损害的程度以及雇主与雇员之间的约定等。一般来说，雇主可能会承担主要的责任，而雇员则可能需要承担一部分责任或者完全不承担责任。 如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。祝您生活愉快！