在许多情况下，企业有权利调整员工的工资。但是，在某些情况下，如果企业没有与员工进行协商并取得同意，这种行为可能会被看作是不正当竞争或侵犯了员工的权益。 通常来说，员工应该有权知道他们的工资将会如何变动，并且他们应该有机会提出反对意见。如果企业没有提供这样的机会，那么员工可能认为企业的做法是不公平的，这可能会导致争议和纠纷。 因此，企业在调整员工工资时，需要确保他们已经提供了足够的信息和机会让员工了解情况，并且得到了他们的同意。这样可以避免任何潜在的法律风险，并保护双方的利益。