在中外合资企业中，如果发生中方收购的情况，对于原有中方员工的福利基金处理方式可能因具体情况而异。通常情况下，福利基金可能会按照以下步骤进行。 评估和确认。首先，需要对原有中方员工的福利基金进行全面的评估，确保其合法性和合规性。 谈判与协商。通过与新股东或管理层进行沟通，寻找一个双方都能接受的解决方案。这可能涉及到调整原有福利基金的用途，或者重新分配部分基金给新的股东或公司。 法律规定和政策解读。了解相关法律法规及政策规定，确保方案符合国家关于企业重组、劳动关系调整等方面的法规要求。 执行与监督。根据最终达成的协议，执行新的福利基金使用计划，并加强监管以确保资金得到有效利用。 需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，因此具体操作时应充分考虑当地的法律法规环境。同时，这种处理过程应当遵循公正、透明的原则，保障所有利益相关方的利益。