如果同时满足以下条件，单位可以终止劳动合同并不承担赔偿责任 1、单位是否明文规定患精神病的员工不予聘用，该规定是否在入职登记表中向员工进行宣讲？ 2、员工是否隐瞒患病的情况，提供虚假材料入职？ 上述两个条件，任意有一个答案是“否”的话，单位可以解除劳动合同，但必须进行经济赔偿。