首先，对于您弟弟的遭遇表示同情。根据您提供的情况，虽然您弟弟与工地老板没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要存在事实劳动关系，即您的弟弟在工地上工作并接受老板的管理，就应当认定为工伤。 接下来，您可以采取以下步骤： 1. **工伤认定**：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需要提供相关证据，如工作证明、医疗证明等。 2. **医疗鉴定**：根据伤情，进行医疗鉴定，以确定伤情的严重程度和后续治疗的需要。 3. **协商赔偿**：在工伤认定结果出来后，尝试与老板协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿等。 4. **法律途径**：如果协商无果，可以委托律师通过法律途径解决，包括但不限于向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 在温州，您可以通过当地的律师事务所寻找专业的劳动法律师，他们可以提供更具体的法律咨询和代理服务。建议您尽快行动，因为工伤认定和赔偿事宜有时效性要求。 请注意，这里提供的信息仅供参考，具体操作还需根据实际情况和当地法律法规进行。希望您的弟弟能够尽快康复。