在部门员工没有出现重大过错的情况下，用人单位以业绩不达标，部门考核不达标等问题不给部门内部分固定员工发放奖金及年终奖的话，用人单位是否合法？劳动仲裁部门明确不会受理了，我们该怎么维护自己的合法权益？