根据我国法律规定，劳动合同的签订应当由双方当事人亲自签字或者盖章，以保证合同的真实性。如果仅有一方当事人的签字或盖章，则该合同可能被视为无效或不具有法律效力。 然而，在实践中，有时由于各种原因，例如书写不便、时间紧迫等，一方当事人可能会签署一份空白的劳动合同，并且在对方未提出异议的情况下，将这份合同视为已经生效。这种情况下，合同是否有效取决于实际情况和相关法律法规的规定。 因此，对于您提到的这种情况，建议您与另一方进行协商，确认合同的具体情况以及对合同内容的理解。如果确实存在争议，您可以考虑寻求法律专业人士的帮助，以便更准确地了解合同的有效性。