在劳动合同到期后，如果双方未能就续签合同达成一致意见，则公司通常需要对员工进行经济补偿。这种补偿通常是基于员工在公司的服务年限来确定的。 一般来说，如果员工在公司工作满一年，那么公司可能需要支付相当于员工最后一个月工资的经济补偿金。此外，如果员工在公司工作的时间较长，例如工作了3年以上，那么公司可能还会额外支付一些金额作为奖励或补偿。 如果您希望获得经济补偿，请首先与您的雇主沟通并了解他们是否有提供这样的补偿计划。如果没有，您也可以考虑向劳动监察部门报告，并寻求他们的帮助和建议。同时，如果您认为自己遭受了不公正待遇或者有其他疑问，可以考虑聘请专业的律师为您提供帮助。