尊敬的客户， 首先感谢您向我咨询相关事宜。您的描述中涉及到了多个方面的问题，需要对每个问题进行详细的解答和分析。以下是一些可能适用的建议。 错账处理。 如果您之前已经将错账冲销，并且确保了这些操作的正确性，那么理论上来说，您可以免于直接承担因错误造成的责任。然而，如果这种行为导致了财务损失或其他不良后果，可能会被追究法律责任。在这种情况下，您应该与您的上级或公司管理层沟通，了解具体的应对措施。 营业款归属。 根据法律规定，企业的营业收入应当由企业的负责人或者其授权的人负责管理和控制。因此，如果营业款属于公司的财产，而您作为前前台工作人员未经授权管理，这可能是您需要承担责任的原因之一。但是，具体情况还需要结合当地法律法规来判断。 工资待遇。 由于没有签订劳动合同以及未缴纳社会保险等，可能存在劳动关系不明确的风险。如果没有合同约定，您的工资待遇可能面临不确定性。此外，未缴纳社会保险也可能导致某些权益无法得到保障。因此，建议您尽快与公司沟通，协商解决办法。 五险一金及社保。 如果公司确实没有为员工缴纳五险一金及社保，这可能涉及到劳动法中的相关规定。具体责任应依据当地法律法规进行判定。同时，即使没有缴纳保险，员工仍然有权要求公司提供合理的补偿。 最后，请记住，面对工作中的任何问题时，及时与上司或人力资源部门沟通是非常重要的。他们可以帮助您解决问题并维护您的合法权益。希望上述信息能帮助到您，祝您生活愉快！