在处理此类纠纷时，首先应当明确双方之间的权利义务关系。根据您的描述，似乎存在一份口头协议或口头承诺，但并未形成书面形式。在这种情况下，您可能需要采取以下步骤。 收集证据。为了证明你们之间确实存在口头协议，您可以收集与雇用方教师沟通记录、会议纪要或其他相关文件作为证据。 沟通协商。尝试直接与雇主进行沟通，表达您希望得到支付的理由和原因，并提供有关口头协议的具体细节。强调遵守合同条款的重要性以及对您工作成果的认可。 寻求第三方调解或仲裁。如果双方无法自行解决争议，可以考虑通过调解机构或专业的调解人来帮助解决问题。这些机构通常会基于双方的陈述和证据进行调解，以达成一致的解决方案。 提交诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者您认为对方的行为已经违反了法律规定，您可以选择向法院提起诉讼。在此过程中，您需要确保有足够的证据支持您的主张，并且遵循当地的法律程序要求。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能因地区法规和案件性质而异。如果您遇到困难，请及时联系当地法律专业人士获取专业意见。