您的问题涉及多个方面，包括合同条款、岗位调整和员工权益保护等。首先，关于您在A岗位工作的基本工资为1980元的情况，这通常被视为最低工资保障。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 至于您提到的岗位调整和未享受B岗位薪资及福利待遇的问题，如果您认为这是公司单方变更工作岗位的行为，且这种变化导致了您的利益受损，那么您可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定提出申诉或申请仲裁。具体来说，您可以要求公司按照实际工作时间向您支付相应的差额工资，并可能获得经济补偿金或其他相关赔偿。 在准备诉讼时，建议您收集以下证据。 劳动合同复印件； 工资条或考勤记录； 公司内部文件证明岗位变动； 与公司的沟通记录。 请注意，不同地区的法律法规可能会有所不同，请确保您的行为符合当地的法律规定。同时，在处理此类争议时，及时寻求专业的法律意见是非常重要的。 最后，对于您提出的“是否会因为告他而被开除”的问题，答案取决于具体的案件情况。如果您有合法的理由并提供了充分的证据，法院很可能会支持您的诉求。然而，最终的结果将取决于法庭的具体裁决。 请记住，作为法律顾问，我的职责是提供信息和指导，而不是提供法律服务或进行法律建议。为了获得准确的法律建议，强烈建议您咨询一位经验丰富的律师，以帮助您更好地理解您的权利和义务。