根据中国相关法律法规，企业搬迁至其他地区并办理了相应手续，包括但不限于变更工商注册地址、税务登记等，并且没有违反当地的法律规定和合同约定的情况下，企业搬迁至新址的行为是合法的。然而，在实际操作中，具体情况可能需要考虑具体法规和当地政策。 在进行搬迁时，应确保遵守新的地区的劳动、税收、社保等相关规定，以避免产生不必要的纠纷或法律责任。此外，如果企业在搬迁过程中存在违约行为，如未及时通知员工、未能妥善处理遗留事务等，也可能会导致与员工之间的争议和纠纷。 因此，建议您详细阅读相关的搬迁文件和协议，了解所有可能的影响因素，并在必要时寻求法律顾问的意见。同时，保持与当地政府相关部门的良好沟通，以便解决可能出现的问题。