根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在工作中受到伤害的，用人单位应当及时向相关部门报告，并按照相关法律法规的规定给予相应的赔偿。如果您因身体原因无法正常工作，可以要求用人单位提供合理的医疗证明和相关的劳动保障待遇。 关于工资问题，您有权要求用人单位支付未工作的部分工资，但请注意以下几点。 未签订书面劳动合同前，您的权利并不完全受法律保护，因此可能存在一定的风险。 在没有证据的情况下，您的主张可能会被否认或拒绝。 为避免可能的风险，请确保在离开工作岗位后立即通知用人单位，并保留与公司沟通的所有记录。如果情况复杂，建议寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。