根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。因此，如果学校安排的学生在非节假日期间进行的义务劳动时间过长，可能会侵犯学生的休息权。具体到本案例中，如果厂方要求学生每天工作四个小时，并且没有给予足够的休息时间，这可能被视为强迫劳动的行为。在这种情况下，学生有权拒绝参加这些活动，并向有关部门投诉或寻求法律援助。同时，作为雇主，也应该尊重员工的权益和健康，避免过度劳累和影响工作效率。