《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者达到法定退休年龄的，应当终止劳动合同。因此，如果企业允许其员工在符合国家规定的条件下继续工作，并支付相应的补偿金，则该员工可以接受企业的安排。 此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有休息休假的权利。因此，在满足上述条件的情况下，企业和员工之间可以协商一致，以确保双方的利益和权益得到保障。 综上所述，企业让职工子女接班本人退养是合法的，但需要考虑到相关法律法规的规定以及双方的意愿。建议企业在与员工进行充分沟通后，根据实际情况做出决定。