在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，员工在工作中受伤并导致身体伤害或工作能力下降的情况属于工伤范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，员工因工负伤的医疗费用应当由用人单位全额报销，并且按照相关规定享受相应的工伤待遇。 如果老板拒绝承担全部医药费和休息期间的工资以及陪护等费用，建议采取以下步骤。 确认工伤情况。首先，需要确认员工是否确实发生了工伤，包括是否有医院出具的诊断证明和相关的医疗报告。 提出申请。向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。 配合治疗。根据医生的建议进行治疗，并注意休息，避免影响恢复。 寻求解决方案。与雇主协商解决方式，可以尝试通过调解、仲裁或者诉讼等方式寻求合理解决方案。 在此过程中，重要的是要确保收集和保存所有的相关文件和证据，以便为后续的维权提供有力的支持。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理案件，以提高胜诉的可能性。