您好，在您提供的信息中，涉及到的是一份医疗行业中的员工与医疗机构签订的劳动合同以及相关约定。根据您的描述，这位员工因个人原因希望解除与原单位的劳动关系，并要求退回已经支付的培训费用和其他相关的经济补偿。 首先，关于培训费用的问题，这通常是由双方事先明确约定的，且该条款一般会包含违约金或赔偿责任等条款。如果该协议中有明确规定，那么按照协议条款处理是合理的。 其次，关于其他方面的经济补偿，如工资和福利，这可能包括但不限于工作期间的薪资收入、社会保险待遇（如养老保险、医疗保险）以及其他福利待遇。这种情况下，是否应该赔偿取决于具体的工作时间和履行情况，以及当地的相关法律规定。 请注意，具体的法律适用可能会受到许多因素的影响，例如当地的法律法规、合同的具体条款等。因此，建议您仔细查阅合同的具体条款，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到充分保护。如果您需要进一步的帮助，请告诉我更多的细节，我会尽力提供帮助。