根据法律规定，劳动者在完成一定劳动定额或者工作任务后，应当享受一定的休息休假权利。然而，如果劳动者的工作量超出其能力范围，导致其无法完成全部劳动定额或工作任务，那么用人单位可能需要对这部分时间进行合理的补偿。 在这种情况下，如果你的工作量确实超出了你的能力范围，并且你已经向公司表达了不满，那么你可以要求按照法律规定支付最低工资标准的报酬。此外，如果你认为公司的做法不合理，你可以通过与公司协商解决，也可以选择向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议你在合同中明确说明工作时间及相应的报酬标准，避免将来产生纠纷。