根据您提供的信息，您的情况可能涉及到了劳动法中的“口头警告”和“书面警告”的概念。 首先，口头警告是一种非正式的警告形式，通常用于提醒员工注意某些行为或规定，并且没有强制性的执行措施。在这种情况下，如果您的公司认为您需要受到某种惩罚，那么口头警告可能是他们采取的第一步。 然而，如果口头警告已经发生并被记录在案，那么它就变成了书面警告的一种形式。书面警告则被视为一种正式的警告，可以作为证据来证明公司的行为和决定。 关于拒绝签署打印的警告信的问题，建议您遵循以下步骤。 仔细阅读打印的警告信的内容，确认其是否与之前的口头警告一致。 如果发现任何不一致的地方或者对警告内容的理解存在疑问，及时向公司提出质疑。 如果确认打印的警告信内容与之前口头警告的一致性，您可以选择接受，但应当确保自己了解清楚了所有的条款和条件。 如果您仍然不满意或无法接受打印的警告信，可以考虑寻求人力资源部门的帮助，例如申诉或提起劳动争议仲裁等途径解决。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应基于实际情况和法律法规进行。如果您有任何具体的法律问题，建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。