在您的描述中，您似乎提到了与某人之间的劳动纠纷，并涉及可能的威胁行为。首先，我们需要明确的是，任何形式的威胁都是不被接受的行为，无论是在工作场所还是其他情况下。 在这种情况下，如果您确实认为自己遭受了威胁，建议采取以下步骤。 记录证据。保留所有相关通信记录（包括短信、电话录音等），以及任何有关威胁的具体细节。 联系雇主或相关部门寻求帮助。向该工作室或其他机构报告此情况，询问是否有相应的法律保护措施和应对策略。 寻求法律援助。考虑联系专业的法律顾问以获得更具体的建议和支持。 请注意，虽然威胁行为不可接受，但具体是否构成犯罪则需要根据具体情况来判断。如果存在严重的威胁行为，可能会涉及到刑事法律的问题。因此，在处理此类事件时，务必谨慎行事并遵循适当的法律程序。