您好！根据您描述的情况，可能存在以下几种可能的责任承担方式。 劳动合同条款。如果该员工在入职时已经明确表示不接受公司的劳动条件或者违反了公司规定，则可以认为其行为属于违约。在这种情况下，您可以向法院提起诉讼，要求解除与该员工的劳动合同，并要求赔偿损失。 法律法规。根据我国相关法律法规，劳动者应当按照约定提供服务，不得无故辞工或擅自离开工作岗位。因此，如果该员工未经允许擅自离职并带走您的电脑，可能会被视为严重违反劳动纪律，需要承担相应的法律责任。 公司内部规章制度。如果您所在的企业有相关规定，明确规定员工离职需提前通知，并且需要遵守一定的程序才能离职，那么即使没有书面协议，也应视为员工违反了公司规定的义务。 社会道德规范。作为成年人，应该对自己的行为负责，尊重他人的权利和财产。如果该员工的行为确实对您造成了损害，可以通过协商解决或者通过法律途径寻求救济。 建议您及时收集证据，包括但不限于聊天记录、证人证言等，以便在必要时进行维权。同时，也可以考虑与该员工进行沟通，尝试解决问题，避免事态进一步恶化。如果无法自行处理，建议您咨询专业的法律顾问以获得更详细的指导和帮助。