产假结束后，假期自行延缓了10天，未告知公司，公司擅自给员工办理离职手续合法吗？_免费法律咨询_法律部落

产假结束后，假期自行延缓了10天，未告知公司，公司擅自给员工办理离职手续合法吗？可以申请补偿吗？

2021-07-04 11:14

共1个律师回复

孙律师

回答数：860

用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼

2021-07-04 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 22718 人今日律师解答 51465 条

相关推荐

我在单位工作十二年，但之前没有签合同，社保只买了五年，如果老板辞退我，能否按十二年的年限赔偿工资，有多大胜算 1回答

您好，我想咨询一下老板拖欠工资不给，每回打电话要么不接要么就是工程款没到账，总之就是一句话没钱，而我们当初也没和他签订劳动合同，他只给我们每个人写了一张工资条，我们该怎样才能要回工资啊？ 1回答

我在高速上班上个月辞职然后工资分为基本工资和绩效然后我的工资比请病假二十天的同事工资还少说是绩效分扣成26，满分为100，然后把我扣的钱分给其他同事，我想问公司这样合理么 1回答

我公司是每个月十七号发上个月的工资，如果我十七号左右辞职，上个月工资发给我的同时，公司是否应该发我这个月十七天的工资呢 1回答

你好请问抱报工伤的话，工伤认定机构会不会把我那个市里医院全部跑一遍查我之前有没有就医记录呢？呢？ 1回答

您好。我想咨询一下我在保安公司干了一个月的临时工当时他们都说是临勤到时候直接领工资走。但是他们给我一拖再拖拖了三个多月现在他们跟我要辞职单。说没有辞职单不给钱。我的考勤表。工资表公司都有上面就写的临勤。可他们就不给我。我有他们经理说老板不想给我。还有他们说我是临勤的录音。我不知道这种情况这钱我该怎么要您能帮我解答一下吗 1回答

我妈妈43岁，在一个房地产公司做保洁员的工作，双方签了劳动合同，合同为期三年，已经在原公司工作了三年多，去年合同到期又重新签了三年的，有糖尿病7年近两年查出有慢性肾炎，然后今天公司因为她这个病要开除她，说这个月做到，还多给一个月工资作为补偿，就让她辞职回家。请问这样合法吗？该怎样维权？ 1回答

我把自己证书挂出去，挂靠公司在南京给我交社保了，导致我扬州的社保交不上去，南京公司答复说下月把社保停掉，停不掉就把两地社保合并，请问这样做对我的社保有什么影响吗？ 1回答

你好，我爸爸在建筑工地上班属于技术人员，老板给他一个人租住的民房做为住处，由于脑出血晕倒在住所卫生间里，我门打电话四天联系不上，去工地找才发现在卫生间里躺着，随后送医院抢救现在人瘫痪不能行走，老板应当承担责任吗？ 1回答

您好！去年我在单位上班期间腿被砸伤，单位地址在山西运城，但保险买在河北廊坊。我和单位协商先按照十级赔偿，等鉴定结果出来之后，如果是九级，公司再把这一级的差价补给我。但是现在单位觉得保险公司赔偿费太低，不愿意把差价补给我。我想起诉单位，找了山西运城的劳动局问，但劳动局的人回复要在保险购买地起诉，我想咨询一下我这个案子可不可以起诉，如果可以，是否应该按照运城劳动局所说的到保险购买地河北廊坊起诉？麻烦您了，谢谢！ 1回答