关于您提出的问题，建议您首先了解相关法律规定和公司的具体情况。 了解法律规定。根据我国《社会保险法》等相关法律法规，职工在参加基本养老保险的基础上，还可以选择参加其他类型的补充医疗保险，如生育保险等。这些保险通常由企业和个人共同缴纳费用。 评估情况。首先要明确的是，如果您的妻子所在的公司确实面临破产，并且决定不再为员工提供保险服务，那么可能意味着她的社保待遇将受到影响，包括但不限于生育津贴等。因此，您可以考虑以下几种解决方案。 -个人购买商业保险。如果公司无法继续提供保险，可以考虑通过购买商业保险来保障自己的权益。这需要您和您的妻子仔细研究市场上的保险产品，确保选择适合自己的方案。 -寻求法律帮助。如果您认为公司违反了相关劳动法规或合同约定，或者存在其他不当行为导致您无法享受生育津贴，可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起申诉，以维护自身的合法权益。 与公司沟通。即使公司暂时停止为员工提供保险，也应该积极与公司进行沟通，说明您的担忧并表达希望保留部分福利的权利。如果能够达成一致，可以通过签订新的劳动合同等方式，保留一些福利待遇。 关注政策变化。随时关注相关政策的变化，以便及时调整应对策略。特别是在生育保险方面，可能会有新的规定出台，影响到您的权益。 最后，无论采取哪种措施，都应遵循合法合规的原则，避免因处理不当而产生不必要的纠纷。希望以上信息对您有所帮助。