您好，有下列情形之一的，用人单位有权依法解除怀孕女职工：1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。