根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%支付加班费。因此，在高考期间进行补课可能会违反法律规定。 此外，《中华人民共和国教育法》规定。“国家实行九年义务教育制度”，“各级人民政府应当采取措施，保证适龄儿童、少年接受义务教育”。这意味着，即使是在法定节假日，学生也应该有休息的权利，并且不应被强迫学习。 综上所述，学校在高考期间安排补课的行为可能违反了相关法律法规，建议学校考虑调整教学计划，确保学生的休息权利得到保障。