假如说我离职了，公司查出来我在职的时候有因为我的原因而造成公司经济损失的问题，假如说它要追究赔偿，这个赔偿金额最大是多少？请给我法律上的文件内容。我知道有个工资支付暂行第16条，不过有的意思我还是不明白，假如说我离职了，而我的错误是发生在前3个月的，那么那20%是算哪个月的，或者是说我这月工资2500，错误发生在上个月，而上月工资是2000，那20%算哪个月的？这个它没有讲清楚，请律师指点一下。